さあ大変！！
ノロウィルスにかかってしまい、会社からは「来なくていい、休んでくれ！」と言われてしまった。
これっていわゆるノロウィルスで出勤停止というやつですよね。
休むのはいいのだが、気になるのは給料面ですよね。
そこで今回は、
・ノロウィルスで出勤停止になったら休業補償はでるのか？
・ノロウィルスで出勤停止になったら有給消化なの？
・ノロウィルスで出勤停止で診断書や治癒証明などはいるの？
についてまとめてみました。
気になるあなたはぜひチェック下さいね。
知っておいて損はないですよ。
ノロウィルスで出勤停止になったら休業保障はでるの？
ノロウィルスにかかってしまった。
病院でノロウィルスと診断された旨を会社に報告すると、すぐに出勤停止を言い渡されてしまった。
おそらく出勤停止なんて初めての経験では無いでしょうか？
私も出勤停止なんて今までに言われた事はありません。
私、ずっと飲食業で働いていたので、ノロウィルスは絶対に絶対に勤務NGなんですね。
なのに出勤停止という命令を受けたという話も、あまり聞いた事があまりありません。
そこで気になるのがお金の話。
まずは、あなたがノロウィルスで出勤停止になったら休業補償が出るのかどうか？
という質問にお答えします。
ここであなたの体の状態としては、ノロウィルスにかかっているけど、全然働ける状態であるという事にします。
結論から言うと、ノロウィルスで出勤停止になったら休業補償の支払いを求める事が可能です。
ではその内容について詳しく説明しますね。
まずは、ノロウィルスで出勤停止というのは法律的には無いんですね。
法律的には、
・感染症法（感染症の予防及び感染症の患者に対する医療に関する法律）第18条
・労働安全衛生法第68条
あたりがノロウィルスで出勤停止に関する法律なんですが、良く確認するとノロウィルスでは出勤停止にはならない、という事になっています。
法的に無くても、会社の就業規則には出勤停止について書かれていることが多いです。
しかし、就業規則よりも法律の方が力が強いんですね。
なので今回の場合は、会社都合での出勤停止になるので、労働者は平均賃金の6割を休業補償として会社に請求出来るんです。
もちろん会社は出勤停止を命令したからといって、会社の方から休業補償の話などはしてこないと思います。
なので会社に請求をするしないは別として、知識として知っておいたほうがいいですね。
でも実際に、これから何年も働くであろう会社相手に、休業補償を請求する事が出来るでしょうか！？
法的にはなんの問題も無いかもしれませんが、おそらく会社とあなたとの間に何らかの溝が出来てしまうかもしれませんね。
あなたのまわりの同僚などからも噂されるかもしれません。
ノロウィルスにかかっているんだから、周りにうつさんように休むのが当然、という空気にもなるでしょう。
病気は自己管理といわれると元も子もありませんしね。。
なので、綺麗事や理想論を並べてみても、やはり現実は休業補償を請求せずに、有給消化とする事が多いのが現実ではないかと思います。
ではそのノロウィルスで出勤停止で有給消化について、次の章にてまとめてみました。
ノロウィルスで出勤停止になったら有給消化なの？
ノロウィルスで出勤停止になったら有給消化なのか？
という問いに対して結論を言うと、有給消化は自己判断で決める事が出来る、です。
何か回りくどい様な言い方でスミマセン。
先ほどのノロウィルスで出勤停止で休業補償のところで出てきましたね。
ノロウィルスで出勤停止というのは、会社の命令ですよね。
会社の命令で休ませておいて、会社があなたに対して有給を使いなさい！というのはNGなんですね。
そもそも有給の使用は、あなた自身が決めるものです。
会社が勝手にあなたの有給を使って（使う様に指示）してはいけないんです。
なので、ノロウィルスで出勤停止になったら、あなたは3つのパターンから選択することができるんです。
2．自己判断で有給消化として休む
3．有給の残日数が無い場合は次のとおり。
⇒あなたが働ける状態で無いのであれば欠勤扱いです。
⇒あなたが働ける状態であるなら休業補償を請求する。
なので休業補償と同じですよね。
どうするかは、あなたの有給の残り日数と、会社との関係性を天秤にかけて考えてみると良いですね。
ノロウィルスで出勤停止なら治癒証明や診断書は必要？
ノロウィルスで出勤停止で治癒証明や診断書は必要なのかどうか？
結論からいうと、法的には必要はないです。
なので会社独自の就業規則での確認が必要です。
上司に確認してみたほうがいいですね。
病院で書いてもらう証明書とかって無駄に高いですしね。
数千円単位で費用がかかります。
病院によっては5000円とか普通にかかることもあるようです。
高いですね～。
なので、もしも会社にノロウィルスの出勤停止で治癒証明や診断書を、提出する必要があるなら、会社負担なのかどうかもはっきりと確認しておいた方が良いですね。
まとめ
今回はノロウィルスで出勤停止についてまとめました。
ここで改めて今回の記事のポイントをまとめますね。
・ノロウィルスで出勤停止になると有給消化にするかどうかは自己判断で。
・ノロウィルスで出勤停止で治癒証明や診断書は法的には必要ない。会社毎に確認する。
最後までお読み頂きありがとうございました。
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